≪用賀ステーション≫ 看護師求人・募集情報【訪問看護】@東京都世田谷区

訪問看護：常勤東京都世田谷区／用賀駅

ソフィアメディ株式会社用賀ステーション

【対人・対物・本人への損害補償も充実★】平均年収480万円の訪問看護師！

【訪問看護ステーション】「日勤のみ」「完全週休2日(土日祝日休み)」で440万円以上の年収を提示可能！常勤の比率が高く落ち着いて業務に取り組む事ができる訪問看護ステーションです。

残業・昇給の実態、看護師さんの本音など…この職場の内情がわかります。

※応募する場合もこちらのボタンから

求人情報詳細

職種	正看護師
雇用形態	常勤
仕事内容	◆事務所周辺家庭への訪問看護・リハビリ：バイタルチェック5分 ⇒ 看護・介護業務50分 ⇒ クロージング5分 ≪具体的には≫ 健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援(HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理)、ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、その他の看護・介護に関する生活相談等 ※移動手段は、YAMAHA社の電動ハイブリッド自転車『ニューパス』を採用。移動の負担を極力軽減しております。 ※移動半径は2～3km程度です。
応募資格	◆求める資格：正看護師資格 ◆求める経験：臨床経験最低3年以上、訪問看護経験2年以上あれば尚歓迎
給与	◆同社訪問看護師の常勤平均年俸は4，880，000円です。 ※2008年3月時点【常勤スタッフ】 ◆年俸制：450～600万円（月額375，000円以上） ※臨床経験最低3年以上【管理者】 ◆年俸制：550～720万円（月額458，000円以上） ※臨床経験5年以上（3年以上でも可） ※医療・介護関係の管理職経験者歓迎 ※訪問看護経験2年以上あれば尚可 ※管理者補助もしくは主任としてスタートします
諸手当	通勤手当、呼び出し電話所持手当：500円/回、呼び出し電話対応手当：15，00円/回、夜間訪問手当：5，000円/回、祝祭日訪問手当：5，100円/回
昇給・賞与	昇給：年1回
勤務時間	【日勤のみ】 09:00-18:00
休日・休暇	年間休日 120日完全週休2日（土日）制、祝日、年末年始(12/30～1/3)。産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇(週1日勤務から取得可)。
待遇・福利厚生	◆管理者補助・主任制度有、退職金制度(勤続5年以上)
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

≪人事評価が違います≫
◆成果50％、上司35％、自己15％で正確な点数に基づき、年俸、回数単価が決まります。

≪安心して業務に取り組める環境作りに注力≫
◆サービス提供エリアを、治安の良い城南地域（大田区・品川区・世田谷区・目黒区）に限定しております。
◆常勤看護師と非常勤看護師の比率が「6：4」と常勤の比率が高く、落ち着いて業務に取り組む事が可能です。
◆お客様(患者様)のケース事例が多く、入社時からのレクチャーやOJT、実践の指導力、教育・研修マニュアルの質が高いです。
◆中立性を維持するために、自社でケアプランの作成を行っておりません。
◆交通事故による損害補償があるなど、社長がセントケアで培ったノウハウと、6年間複数の施設で蓄積してきたノウハウが売りです。顧問弁護士や自己対応マニュアルも完備！

残業・昇給の実態、看護師さんの本音など…この職場の内情がわかります。

※応募する場合もこちらのボタンから

施設情報詳細

施設名	ソフィアメディ株式会社用賀ステーション
施設形態	訪問看護
特徴	≪職員構成≫ 総職員数：100名 ≪特徴≫ ≪人事評価が違います≫ 　成果50％、上司35％、自己15％で正確な点数に基づき、年俸、回数単価が決まります。　同社訪問看護師の常勤平均年俸は4，880，000円です。※2008年3月時点 ≪安心して業務に取り組める環境≫ 　サービス提供エリアを、治安の良い城南地域（大田区・品川区・世田谷区・目黒区）に限定しております。　常勤看護師と非常勤看護師の比率が「6：4」と常勤の比率が高く、落ち着いて業務に取り組む事が可能です。　お客様(患者様)のケース事例が多く、入社時からのレクチャーやOJT、実践の指導力、教育・研修マニュアルの質が高いです。　お客様対応、対物、本人への損害補償も充実しており、どこよりも安心して働けます。　中立性を維持するために、自社でケアプランの作成を行っておりません。 ≪リハビリに非常に力を入れております≫ 　専門医を交えたカンファランスには定評があり、目黒区介護予防事業にて好評開催中です。　Dr・Ns・PT・OT・ST・支援スタッフにより、予防を通して地域住民の方々とコミュニケーションを深めております。　STにおいては、口腔ケア・言語障害対応において大きな成果を上げています。 ≪管理者の育成に注力≫ 　訪問看護ステーションの運営には、人事・教育・研修・マーケティング・会計など、それぞれ独自のノウハウや手法が必要となります。　同社の管理者育成プログラムは、経験豊富な同社経営者が自ら指揮を執って実践経営セミナーを提供、これから事業を始める起業家も交え、レクチャーを行います。 ≪教育研修≫ ◆未経験者歓迎：経験年数により差異はありますが、入社後約2週間は先輩スタッフに同行し、みっちり現場を学びます。 ※スタッフの約8割が訪問看護未経験で活躍されていらっしゃいます。
所在地	東京都世田谷区用賀2-33-11 第二福ビル3F
交通アクセス	◆用賀駅（東急田園都市線）　南口より徒歩2分